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¿Como calcular indemnizacion por despido?

Respuesta:

  • Si es fijo, se toma como base del cálculo el sueldo del último mes (valor contrato colectivo), con un tope máximo de 90 UF.
  • Si es variable, se toma como base para el cálculo el promedio de los tres últimos meses completamente trabajados.

¿Cómo se calcula la indemnización?

El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año, que a efectos laborales son 360, (no 365 como tiene el año natural). Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias.

¿Cómo se determinan las indemnizaciones?

La indemnización se determina como un número de cuotas cubiertas por el seguro, según lo estipulado en la póliza Para el pago de las cuotas es requisito que la cesantía se mantenga durante el período en que se pretende hacer efectivo el pago de la indemnización..

Bien, entonces, ¿Qué meses se consideran para cálculo de finiquito?

En el caso de trabajadores con remuneración fija, se debe considerar como última remuneración mensual, para el pago de la indemnización legal por años de servicio y la indemnización sustitutiva del aviso previo (mes de aviso), la del mes anterior al de ocurrido el despido.

¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?

Así pues, se pagará como indemnización por años de servicio, un mes de remuneración por cada año de servicio o por fracción superior a los 6 meses, con el tope máximo de 11 meses, aún cuando el tiempo de servicio haya superado los 11 años.

¿Cómo se calcula un finiquito con tope?

Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses.

Para entender mejor Como calcular indemnizacion por despido:

¿Cómo se calcula el mes por año en un finiquito?

O sea, por ejemplo, si has trabajado en la empresa 4 años y 7 meses, te corresponden 5 meses de remuneración como indemnización. Según la ley, te pagarán un mes de remuneración por cada año de servicio, o por fracción mayor a los seis meses.

¿Cómo se calcula una indemnización por despido en Chile?

Cálculo del monto Se paga un mes de remuneración por cada año de servicio, o fracción superior a los seis meses Por ejemplo, si el trabajador suma tres años y ocho meses de servicios, se le pagan en total lo equivalente a cuatro años, esto es, cuatro meses de indemnización..

¿Cuál es el tope de indemnizacion por años de servicio?

El límite de la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio es de 90 unidades de fomento El mismo límite opera en el caso de la indemnización sustitutiva del aviso previo.

¿Qué sueldo se considera para el finiquito?

Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses.

¿Cómo se calcula el pago del mes de aviso?

Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses. Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado..

¿Cuál es el tope de indemnizacion por despido?

El límite de la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio es de 90 unidades de fomento El mismo límite opera en el caso de la indemnización sustitutiva del aviso previo.

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