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¿Como calcular indemnizaciones?

Explicación con la mejor valoración:

Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año, que a efectos laborales son 360, (no 365 como tiene el año natural)..

¿Cuál es el tope de indemnizacion por despido?

El límite de la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio es de 90 unidades de fomento El mismo límite opera en el caso de la indemnización sustitutiva del aviso previo.

¿Cómo se calcula una indemnización por despido en Chile?

Cálculo del monto Se paga un mes de remuneración por cada año de servicio, o fracción superior a los seis meses Por ejemplo, si el trabajador suma tres años y ocho meses de servicios, se le pagan en total lo equivalente a cuatro años, esto es, cuatro meses de indemnización..

¿Cómo se calcula el pago de indemnización por despido?

Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses. La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido.

¿Cómo se calcula la indemnización?

El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año, que a efectos laborales son 360, (no 365 como tiene el año natural). Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias.

¿Cuál es el tope para pago de indemnización?

El límite de la remuneración mensual que debe considerarse para el cálculo de la indemnización por años de servicio es de 90 unidades de fomento El mismo límite opera en el caso de la indemnización sustitutiva del aviso previo.

¿Qué se considera para el pago de indemnización?

A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc. Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual.

¿Cuándo te dan carta de aviso?

Despido por necesidades de la empresa o desahucio: el aviso debe darse con una anticipación mínima de 30 días En caso contrario, el empleador o la empleadora tendrá que pagar la indemnización sustitutiva, que equivale a un mes de remuneración.

En vídeo: Como calcular indemnizaciones:

¿Cómo se calcula el pago del mes de aviso?

Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses. Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF.

¿Cuál es el salario base para el cálculo de las indemnizaciones?

Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses.

¿Qué valores se consideran para el cálculo de las vacaciones?

La indemnización por feriado proporcional debe ser equivalente a la remuneración íntegra que estará constituida por el sueldo, por el promedio de lo ganado en los tres últimos meses o bien por el sueldo más las remuneraciones variables percibidas en igual período.

¿Que montos se consideran para un finiquito?

Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses.

¿Qué son las indemnizaciones legales?

¿Qué es la indemnización? La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo.

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